人生沒有平衡，只有取捨讀後書摘分享-作者:謝文憲

1.指出問題的人多，解決問題的人少

2.人生勝負不在您起高低，而在你何時能衝。

3.人生不是70才開始，是相信才開始，開始執行您就在成功半路

4.行動:是軟弱的良藥。勇敢是膽怯的妙方。

5.累積小成功，創造大成就

6.不需凡事追求完美，只要抓住關鍵就好。

7.從那裡跌倒，從隔壁跑道站起來。

8.不需凡事追求完美，只要抓住關鍵就好。

全書書摘錄:

1.取所當取、捨所當所的精彩人生-王永福

2.懂得進退取捨，不以有限追逐無限

3.莊子:吾生也有涯，而知也無涯、以有涯隨無涯，殆也。

4.取捨好難，選擇「要」，需要勇氣

                         選擇「不要」，更需要勇氣。

5.唯有取捨，才有平衡

6.面對人生，我們都需要取捨的智慧

7.「要」很簡單，「不要」需要勇氣

8.一年的工作重複20遍，還是真有20年資歷

9.您真的適合打掉重練嗎?

10.只做喜歡做的事，如何期待領高薪

11.人生每一段路都不會白走

12.如何找回工作的初心

職場篇摘錄:

01.職場取捨好難，選擇「要」，需要勇氣;選擇「不要」更需壯土斷腕的決心

02.人生偶而需要路邊停車

03.越簡單的道理，越難參透

04.你的人生現在是幾點鐘?

05.你想成為哪樣的人?

      很多職場工作者，每天做著食之無味，棄之可惜的工作，大喊離職許多年，也沒看到有任何行動，雖然每人不動的情況不盡相同，但都是為了「享受舒適圈帶來的紅利效益」。

無論職場怎麼變，趨勢永遠無法擋，借力使力; 順勢而為才是王道。

未來絕對是資源整合的較勁賽

不是老了才不學，而是不學才變老。

時間不斷向前推進，人與人之間是最公平的競爭，唯有「時間」。一定要清自己的機會成本，時間絕不等人，千萬不要忘了幫自己規劃職業生涯。

6.別傻了，公司絕對不會「沒有你不行」，這都只是我們想包裝自己很重要的糖衣藉口。

7.對前公司要厚道交接，對新公司要信守承諾，對自己要堅定信念

8.「要」很簡單，「不要」需要勇氣

9.你成功了，屁話都是對的;沒成功，對的話都是屁

10.取捨之間，沒有標準答案

11.「取」是態度、「捨」是智慧，一來一往間，答案只有時間能證明

12.唯有不斷讓自己變強，才是職場裡打滾唯一的上策

13.只做喜歡做的事，如何期待領高薪

14.做您應該做的，而非喜歡的。

15.職場工作者，有二種事:一種是「應該做的」，一種是「喜歡做的」。多做應該做的事，而不是常常去做自己喜歡做的事。

16.職場工作者，最常有的盲點:搞不清楚工作優先順予與輕重緩急

17.您真的適合打掉重練嗎?人生能有幾次打掉重練?

18.跳槽的目的，得先搞清楚:是「藉著已有的東西，去爭取沒有的東西」

      職業本身是一連串重複工作的組合，要能達到一連串重複而不出錯，並為企業組織創造價值，必須先克服前期的進入門檻與障礙。既花了時間克服，沒多久又打掉重練，機會成功的損失可想而知是很大的。

19.圍繞著自身的「核心競爭力」，就像是一座螺旋梯，看似不斷轉折、彎曲，其實是專注地向目標攀爬而已。

20.最聰明的方式，就是提早確立自己的核心競爭能力，學會借力使力，將過去的職涯學習當作養分，想辦法開出更美麗的花，因為未來的我們，每一分、每一秒彌足珍貴，而且只會越來越貴。

21.一年的工作重複20遍，還是真有20年資歷?

      工作不是人生全部，但它是生活的一部份，且是蠻重要的一部份，自己究竟是一年工作資歷重複20遍，還是真的擁有20年豐富資歷。

22.職場工作平均5-7年，就應該換一個新的工作模式，不論是內部輪調、晉升、調單位或離職、跳槽，都應讓自己保有隨時換位置的思維。

23.人生每段路都有其意義，沒有任何一段路是白走，如何您不花時間去創造自己想要的人生，到頭來就會被迫，花更多時間去應付自己不想要的人生

24.「沒有小角色，只有小演員」，普通職位若能將其做大，一樣也有價值

25.如何找回工作初心?看重工作，贏得尊重

26.經營公司不能只靠運氣與產品，懂得權力下放，公司才有機會邁開步伐往下一階段前進。

27.管理者並非天生，而是一步步訓練得來，管理職上您的職責就是找到比你厲害的人，讓他們總是心甘情願為你、為團隊效命，不是嗎?

28.聞道有先後，術業有專攻。

29.對上、對下都管理的「換位思考」

30.帶領員工的三大準則:有興趣的工作、讚賞員工的成就、創造歸屬感。而非僅技術指導。

31.用人不留人、來者不追、去者不留。

31.A咖是不需要他人安慰，

      A咖會一直想著:下一步我該怎麼做?要怎樣才能迎接下一次成功?

      A咖會拚命思索:這次輸在哪個關鍵因素?

32.員工永不能犯的問題:

      A.自以為是老闆愛將，欠缺對整體環境的評估

      B.說了太多實話

      C.要搞懂「誰是真正的老大」

33.若非霹靂手段，難顯菩薩心腸，老闆機車，您要比他更機車。所有事情沒有最好，只有更好。

34.不怕遇到神一樣的對手，就怕遇到豬一樣的隊友

35.老闆說什麼不重要，重要的是公司帶給員工何種感受?

36.如何善用每位員工專才，而非把關鍵放在離職率上。

37.讓自己「不舒服」一點，就是最有效的激勵

38.人很難改變。除非遇到一個Trigger「觸發點」

39.電池:鼓勵，幾天就沒電了

   充電器:激勵。心已死，名醫也救不了，沒線、找不到插頭，充電器再好，也是無用。

   發電機:著重啟發。

40.最大的敵人:「溫水煮青蛙」。

    最好的朋友:就是「不舒服」。「不舒服」是改變的開始

    當您感到環境舒適時，正是躺在溫水中慢煮;當您感到不舒服時，才是改變與自我激勵的開始，當然，也可能是自我放棄。

41.現代社會，保有良善的心，才是身為人，最美的質感

42.朋友，是在一起不說話也不會尷尬的人。您跟誰在一起，彼此不講話都不會尷尬。這就是舒服。

43.朋友是朋友，同事是同事，不用把朋友當同事，也不用把同事當朋友。兩者本質不同，若有算賺到，沒有是正常。

44.無論職場或人生，「善待他人，廣結善緣」是不二法門，先學會「給予」，或許最後得到最多的人，是自己。

45.人在江湖走，不能沒有「人際敏感度」。沒天分，就從大量失敗中學習

46.再難開口的話，也應嘗試說清楚

47.同事就是同事，在乎你就輸了;朋友就是朋友，長久的關係，不妨好好談。

48.職場修練，認真「鬥」就輸了。

49.可以選擇做個快樂的人，只要比「敵人」晚一點倒下，能夠撐到最後的才是「真贏家」。留得青山在，不怕沒柴燒。

50.沒有誰是「真正」自己人，任何組織要壯大，海納百川，已是不變真理。只有明確的利益結合，才是唯一存在的「結合團體」。

51.唯有不斷、持續壯大自己，心懷感恩、與人為善，才能真正隨心所欲。

52.如何進來公司不重要，重要是您如何離開。

53.要懂得站在他人的角度「換位思考」，善待每位員工。

54.多做一點，變成雙贏，收穫最大會是自己。

55.競賽場上三堂課:

     a.贏出差距:拉出壓倒性差距，止住妒忌者懷疑。清楚設定目標，持續努力，就能獲得勝利。若「僅僅」獲得勝利並不夠，必須贏得壓倒性的勝利。

    b.退後就是向前:幫助他人成功，以退為進的態度、不莽撞搶進的優雅及商業讓利的新思維。「退後，要當作是一種狂勢的工作來做。

    c.辛苦的活自己幹，榮耀歸給他人享:管理者若沒雅量適時讓出位置，讓下屬發揮，老以「我的經驗很受用」，來麻痺自己，終究受傷的是企業本身。

56.幫助下屬成功，才是主管最大的成功，主管如何適時幫員工抬轎，是門很高深學問。適時沈默與授權，才能讓下屬成功，更是管理者交棒的智慧。

57.順境時謹慎，逆境時堅強。不以物喜、不以己悲。

58.管理時間，等於管理專注力。時間無法有效運用，你的人生終究是一場空。

59.忙碌是好事，但「怎麼忙」更重要。

60.人情味是做人的重要關鍵。

61.管理你的專注力，才是致勝之道，不是忙就好，要忙的有意義。

62.「人多的地方不要去」「瞎起鬨」正是管理專注力最大的敵人。

63.不要犯了「時常關心別人，忘了關心自己」。

64.時時確認中長期人生目標，學習取捨，無須害怕失去。慢不見得不好，很多事無須急著處理，很多人都在做的事，未必是好事。

65.從小處捲動人生，一個小改變，會讓March變BMW

66.人生該有連貫策略:不紅到紅要很久，從紅到非常紅只要一瞬間。「從零開始」的王牌只有二三張。不可不慎。

67.逃避不快樂，並不會讓你更快樂。

68.人生就是「尋找自我」「社會化」中不斷循環。從利己到利他，助人為快樂之本。

69. 有些事，現在不做會後悔

70.隨時保持成長與進步。擁有待價而沽的價值，是不二法門。

71.人生，小不公平很多，大不公平沒有。「一日之所需，百工斯為備」。找到自己的價值，才是生存之道。

72.「享受放空」正是重燃對生活與工作熱情的好方法。

73.「以慢打快」不失為快速變化的現實社會中絕佳策略。

74.跳脫陸上思維邏輯，有了界限，才是真正的自由，享受當下海底的美，活在當下是第一、也是唯一。

75.20歲人生:想做什麼盡量去做，用行動代替恐懼，功不唐捐，所有努力對於未來都是助益。

      49歲人生:學習什麼不要做、什麼該做，盡量低調，用耐心去等待最佳出手時機。